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入社したきっかけ
専門学校が介護系だったので、専門学校に来ていた求人から選んだのがきっかけです。施設系の求人もあったんですが、訪問介護なら夜勤がないからいいな、と（笑）
新卒で入社して最初の8年ぐらいは訪問介護のサービス提供責任者をしていましたが、「ケアマネになりたい」と当時の上司に言ったらすぐに上に通してくれて、それから資格を取ってケアマネになったという経緯です。ケアマネになった当初は今までとまったく違う仕事内容でしたが、周りの先輩に逐一相談しながら何とかやれてたかな、と思います。うちの会社の社風として見捨てない、というところがあって、本当に助かりました。 -
居宅介護支援の仕事の魅力
自分の考えたプランを自分の言葉で説明して、利用者様やご家族に伝わったときは嬉しいですね。やっぱり利用者様もご家族も介護保険なんて普段から関わっていないし、言葉も難しいのが多いので、きちんとご理解いただけたときにスキルが上がったなと思います。
僕らの仕事って、相手に理解してもらってからがスタートなので、そこが一番大事だと思います。あとは、ケアプランを立てる時に介護だけでなく医療などの方面とも調整することが増えるので、多角的に視野を持てるようになって、自分自身のスキルアップに繋がったな、と感じています。 -
ケアマネジャーとしての責任
はたから見ればケアマネって「偉そうだね」とか「指示出してるだけ」というように見えることもあると思いますが、自分で作ったプランに対する責任ってケアマネが一番重く感じているので、選んだサービスとか事業所に対する信念も持っているし、サービスがしっかりと提供できているかどうかが一番重要だと考えています。だからこそケアプランが実行されるところを真剣に調整していきたいって思うんです。ケアプランを立てたときに「ありがとう」って言われることもありますが、やっぱりしっかりサービスが提供出来ることが大事なので、最後にありがとうって言われるのが嬉しいですし、責任を果たせたなって感じます。
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ワークライフバランス
2年前に家族が病気で倒れて、どうしても週5日のフルタイムで働くことが出来なくなった時、会社に相談して週4日の非常勤勤務をさせてもらいました。うちの会社はそのあたりが本当にすごいところで、一人一人の状況に合わせて働き方が選べるように相談に乗ってくれるんですよね。産休・育休を取ったり、時短勤務を使って働いている人も多いですよ。私自身娘が2人いるので、子育てのところでも会社の柔軟性はとても助かっています。
あと、趣味でゲームとか漫画とか好きなんですけど、そういった話が社内でも気軽に出来る雰囲気もあるし、働きやすい会社ですね。
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